发布日期：2025-09-14 14:41    点击次数：198

　　生养是家事，亦然国是。近日，中办、国办印发《对于进一步保障和改善民生 遵守惩处寰球急难愁盼的见识》，要求“扶直指令有条目的所在将生养保障生养津贴按重要平直披发给参保东谈主”。国度医保局最新统计数据显现，放弃6月12日，寰宇13个省份通盘统筹区生养津贴均可平直披发至个东谈主。总体来看，寰宇有近六成统筹区实现平直披发至个东谈主。生养津贴由谁出？津贴直发个东谈主，需要缩减哪些承办经由？具体如何实现？营造愈加友好的生养环境，让女员工“产假无忧”，还有哪些问题需要惩处？

　　寰宇近六成统筹区

　　实现生养津贴直发个东谈主

　　寰宇有近六成统筹区实现将生养津贴平直披发到个东谈主。这笔钱由谁来出呢？简略能领几许呢？

　　“生养津贴”这笔钱既不是男地契元出，也不是女地契元出，而是由生养保障出。我国缔造完善生养保障轨制，女员工在坐褥和产假期间，报销生养医疗用度，披发生养津贴。

　　2019年起，各地全面实现了生养保障和员工基本医保的归拢实行，2024年生养保障参保东谈主数跨越2.5亿东谈主。生养津贴按照员工所在单元上年度员工月平均工资计发，免征个东谈主所得税。总体来说，生养女员工相较于举座的单元做事群体而言年岁偏小，入职年限较短，一般其所在单元平均工资要高于本东谈主工资，女员工取得的生养津贴时常高于其本东谈主工资。

　　2024年参保女员工东谈主均生养津贴超2.6万元

　　2024年生养保障待遇共支拨1431亿元，寰宇参保女员工东谈主均生养津贴超2.6万元。

　　频年来，各地积极股东生养津贴平直披发给个东谈主，放弃当今，山西、内蒙古、黑龙江等13个省份通盘统筹区生养津贴均可平直披发至个东谈主。我国已精简生养保障的承办经由，享受待遇不再需要提供准生证、生养服务证、成婚证等附加材料。

　　下一步，国度医保局将股东更多地区将生养津贴平直披发给女员工本东谈主。

　　如何买通生养津贴

　　披发“临了一公里”？

　　生养女员工在坐褥和产假期间部分或一皆不行插足做事，收入难以保障，由用东谈主单元支付工资又将加剧用工本钱致使影响女性做事，对于职场姆妈来说，生养后享受带薪产假口角常遑急的保障。频年来，各地探索由“单元代发”转为“直付个东谈主”，让参保女员工能够更方便地享受到生养津贴。

　　在湖南省株洲市中心病院，医务东谈主员正在对孕产妇传教医保策略。

　　湖南省株洲市中心病院 医务东谈主员：生完小孩以后就不错通过网上讲演，在10个职责日以内将生养津贴平直划入你的个东谈主账户。

　　王女士行将迎来我方第三个宝宝。她告诉记者，我方在生头两胎时，休完产假就驱动忙着准备成婚证、准生证等种种纸质证据材料并讲演给单元，审核通过以后再由单元代发生养津贴。一来二去不仅劳神勤勉，而况时分跨度也很长。

　　本年2月1日起，株洲市生养津贴申领府上实现线上“一站式”办理，底本需在产假收尾后才气启动的申领经由，提前到坐褥后即可办理，办理时长也从原来的20个职责日裁汰至10个职责日。

　　株洲市医疗保障事务中心主任 袁俊伟：灵验地缓解了女员工家庭经济的压力，同期也能够灵验地防卫用东谈主单元延伸支付致使是剥削生养津贴的风险。

　　缩减经由

　　实现“不出月子即享生养津贴”

　　截止到2024年底，我国生养保障参保东谈主数超2.5亿。比拟于障翳近10亿东谈主的住户医保，天然生养保障在参保东谈主数上相对较“小”，但这个“小险种”却在为每一位参保女员工添砖加瓦。

　　往时生养津贴的披发需要参保单元专管员佩戴报销关联材想到业务承办窗口办理，审核通事后融合披发至单元账户，再由单元下发至个东谈主。而这些材料中，有一部分是需要参保女员工提供的，比如成婚证、准生证等种种纸质证据材料。这也就意味着，往时参保女员工常常得在我方休完产假后，才把报销府上交到单元、再上报，前前后后需要泰半年的时分才气收到生养津贴。

　　从本年2月1日起，在实现生养津贴直发个东谈主的地区，参保东谈主员的生养津贴，由当地医保承办机构审核后，可一次性披发至参保员工的个东谈主银行账户。参保女员工月子期间只需将府上拍照发给单元，单元从医保网央求生养津贴，完成上传府上后，参保员工就不错在家“坐等”生养津贴平直打到我方的银行卡上了，实现“不出月子即享生养津贴”。

　　津贴直发个东谈主

　　方便的同期如何兼顾安全？

　　承办经由缩减，方便老庶民的同期，又该如何确保基金安全呢？

　　袁俊伟：咱们在简化优化生养津贴申领经由的同期，也加强无间，严格审核申领府上，确保生养津贴申领高效法式的同期，保障医保基金的安全。株洲市充分依托湖南省医疗保障单元网厅，积极与网厅后台软件公司对接，有了在线平台，参保单元承办东谈主无需再赶赴医保窗口递交参保东谈主的纸质府上，在仔细查对讲演信息准确无误后，点击“一键提交”，即可完成生养津贴的央求。

　　若参保女员工在产假期间无法将生养府上实时交给单元，也不必追思。此时，女员工仅需将府上信息拍照发送给承办东谈主员，单元承办东谈主员便对收到的府上进行审核后，平直在医保网上服务大厅央求生养津贴。

　　生养津贴直发个东谈主

　　生养环境如何更友好？

　　生养是家事，亦然国是。营造愈加友好生养环境，让女员工“产假无忧”，还有哪些问题需要惩处？

　　北京大学政府无间学院证据注解 马亮：寰宇有不少的省份仍是实现了生养津贴的平直披发，然而还有不少省份莫得实现。这个时候杰出重要的便是要补皆短板，实现寰宇各地的关联区域都能够全障翳。

　　与此同期，也要去温雅不少育龄家庭在生养方面面对的艰难，遵守去惩处寰球的急难愁盼。比如，在生养津贴领取方面，咱们不错探索免申即享。同期，关联的产检、产假策略也不错进一形式优化。对于一些东谈主户区分的家庭，也需要去谈判如何样去惩处跨地区的数据分享和业务协同的问题，使众人能够尽可能地缩小策略已矣的包袱和本钱。

　　当今寰宇有不少地区，仍是在探索去进一形式加大生养补贴的力度、生养奖励的保障鸿沟。同期，也在进一形式延长产假，提供配套的一些策略保障。这些方面的策略当作都不错在中央策略的基础之上，邻接土产货条目赐与优化和妥洽，致使成为诱导和留下东谈主才的遑急的策略上风，这些我以为会在异日酿成一种打造生养友好型社会的良性竞争氛围。（开首：央视新闻）

　　

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